? ? ? ?近年來，計量院本著“以人才成就事業，靠事業推動發展”的工作思路，抓住人才引進、培養、使用三個關鍵環節，通過科學管理，建立起適應時代發展需要和國家事業單位人事制度改革要求的用人機制與人才培養模式，人才隊伍建設取得了顯著成效，不斷推動計量事業快速健康發展。?
? ? ? ?一是選送優秀人才脫產學習。每年分兩批選派若干名技術骨干赴國家計量院進修學習半年至1年，2009年以來共選派30人完成學習任務。二是開啟與高校聯合培養人才模式。鼓勵員工報考碩士研究生，2012年以來有50名員工考入內蒙古工業大學等高校攻讀工程碩士，已畢業28名并獲碩士學位。呂金華院長是內蒙古工業大學、中國計量大學和內蒙古財經大學的碩士研究生導師，2006年以來培養碩士研究生17名。計量院被自治區教育廳確定為研究生聯合培養基地。三是積極引進緊缺人才。通過各種途徑從不同領域引進人才，近年來共引進博士3人、碩士研究生30人。2021年，自治區計量院經過嚴格規范的招聘流程，從區內外1100余名應聘者中擇優錄用了10名能源與碳計量方面專業技術人才，其中博士1名、碩士研究生4名、大學本科生5名，進一步發展壯大了人才隊伍。四是提升計量科學研究水平。先后制修訂《科研項目管理及獎勵辦法》《科研經費管理辦法》等相關制度，不斷激勵科技人員工作積極性。承擔了106項科研項目研究，扭轉了“十一五”前無人問津科研的狀況，形成了濃厚的科研氛圍，先后榮獲自治區科技進步獎、國家質檢總局科技興檢獎等共計30項，分獲自治區科技進步獎二等獎1項、三等獎1項，開創了科技工作新局面。此外，獲國家專利25項、計算機軟件著作權2項；主持起草和參與起草完成的國家計量檢定規程、校準規范和國家標準20項，地方計量檢定規程、校準規范和地方標準36項，華北大區團體計量技術規范2項均已發布施行；承擔了自治區知識產權專項資金計劃項目2項?？蒲袌F隊被自治區黨委組織部授予自治區“草原英才”創新人才團隊；在《中國計量》等國家級刊物公開發表論文405篇；主持起草各類計量器具建標指南、不確定度評定實例等計量專業書籍12部，由中國質檢出版社、中國標準出版社出版發行。
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