? ? ? ?內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)量測試研究院始終高度重視人才工作，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，抓住人才引進(jìn)、培育和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。?
? ? ? ?一是積極引進(jìn)人才，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)與活力。先后制定了《人才發(fā)展規(guī)劃》《聘用技術(shù)人員管理辦法》等多項(xiàng)人才工作制度，建立了引進(jìn)人才的長效機(jī)制，逐步緩解了專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀。二是大力培養(yǎng)人才，提升員工能力和素質(zhì)。每年選派技術(shù)骨干到國家計(jì)量院學(xué)習(xí)半年至一年，近年來共25人參加進(jìn)修，培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手；根據(jù)工作實(shí)際需要，不斷強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，有針對性地制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，采取請專家授課、分專業(yè)培訓(xùn)等方式，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、熟悉法律法規(guī)、鉆研技術(shù)規(guī)范等方面入手，提高員工的能力素質(zhì)；充分發(fā)揮國務(wù)院特殊津貼專家和自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家、碩士研究生導(dǎo)師、學(xué)科帶頭人等“傳幫帶”的帶培作用，帶動(dòng)一批有學(xué)歷、有職稱、有能力的工程技術(shù)人員開展科研工作，讓青年英才成為可靠的儲(chǔ)備力量；與內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)研究生，被自治區(qū)教育廳確定為自治區(qū)10個(gè)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地之一，共培養(yǎng)37名，已畢業(yè)26名；選派技術(shù)骨干參加高水平的國內(nèi)、國際交流培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討，通過學(xué)術(shù)交流促進(jìn)人才成長。三是合理使用人才，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境與平臺。將現(xiàn)有人員按照崗位需求、學(xué)歷專業(yè)、能力愛好等進(jìn)行合理選用，讓合適的人干合適的工作，注重工作實(shí)績考評，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用；堅(jiān)持聘用人員與在編人員同工同酬，聘用人員在薪酬、入黨、提干、評聘職稱等方面與在編人員平等對待、機(jī)會(huì)均等，最大限度地提供創(chuàng)新平臺與發(fā)展空間。?
? ? ? ?良好的引才、育才、用才環(huán)境和機(jī)制，使得各類人才脫穎而出，自治區(qū)計(jì)量院現(xiàn)有國務(wù)院特貼專家2名、國家和自治區(qū)突貢專家3名、國家級計(jì)量專家32人次，博士2名、碩士研究生61名、大學(xué)本科生210名，正高級工程師23名、高級工程師48名、工程師104名，形成了專家、骨干和熟練工三方技術(shù)能力，博士、碩士和學(xué)士三個(gè)學(xué)歷層面，高級、中級和初級三級技術(shù)職稱的人才隊(duì)伍。人才團(tuán)隊(duì)被自治區(qū)黨委組織部授予“草原英才”工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。人才隊(duì)伍的不斷壯大推動(dòng)計(jì)量事業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展，自治區(qū)計(jì)量院建成了國家城市能源計(jì)量中心（內(nèi)蒙古）、國家乳制品產(chǎn)業(yè)計(jì)量測試中心等6個(gè)國家及自治區(qū)計(jì)量中心，為做強(qiáng)做大計(jì)量事業(yè)提供了更加廣闊的平臺。?
? ? ? ?自治區(qū)計(jì)量院將繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，將各項(xiàng)人才政策和措施落到實(shí)處，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)出人才價(jià)值的創(chuàng)新活力，更好地為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮技術(shù)支撐作用。
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